Общие тенденции в области заработной платы в экспортных зонах

Из опубликованных в печати данных можно увидеть, что основная зарплата подавляющего большинства рабочих, занятых в Батаан, в 1982 г. была равна или выше официального минимума и что за период 1980—1982 гг. имела место тенденция увеличения соответствия уровня основной зарплаты в зоне национальным требованиям.



Другой тенденцией стал рост общей заработной платы рабочих и служащих в зоне. В 1978—1981 гг. она выросла на 20,9%, а реальная зарплата, по подсчетам Н. Васкеса,-на 35%. Средняя зарплата производственных рабочих выросла за эти четыре года на 131%, в то же время у служащих и менеджеров она увеличилась на 42%. Эти данные выявляют и третью тенденцию — более быстрое повышение зарплаты производственных рабочих по отношению к росту зарплаты служащих.



Общей тенденции в области зарплаты в экспортных зонах стран Азии в 80-е годы вполне соответствует и положение с зарплатой на предприятиях (как правило, смешанных), хотя находящихся за пределами зон, но имеющих те же льготы, что и предприятия в зонах. Так, в результате обследования в 1986 г. 13 таких текстильных предприятий в районе Бангкока (таиландский капитал совместно с японским, тайваньским, индийским и гонконгским, 18 тыс. занятых) выяснилось, что текстильщицы этих предприятий получают максимальную в отрасли зарплату, которая также является наивысшей и для женского труда (кроме проституции) в стране. Зарплата (включающая минимум, доплаты в соответствии с индексом стоимости жизни и оплату сверхурочных), эквивалентная в среднем 90-100 долл. в месяц, дополняется социальными выплатами, медицинским обслуживанием, мерами по охране труда на уровне, более высоком, чем в среднем по отрасли.



Вместе с тем и официальная статистика, и авторские работы указывают на ряд факторов, которые рассматриваются как понижающие среднестатистические показатели уровней заработков в зонах региона.



Прежде всего это широкое применение труда учеников. Профсоюзы указывают на распространившуюся во всех зонах Азии практику прекращения действия договора о найме ученика (или стажера) за несколько дней до его окончания и затем возобновления договора на новый срок. В мировой литературе распространена оценка данного приема менеджеров ТНК как жульничество, усиливающее эксплуатацию учеников. Не отрицая существования такой практики, следует обратить внимание на главное условие перевода работника из категории ученика в категорию постоянного рабочего — выполнение им сменного трудового норматива. В связи с тем, что этот норматив в зонах очень высок, а также из-за трудностей адаптации сельских девушек (они составляют 80-90% рабочей силы в зонах Азии) к поточно-конвейерному типу организации труда срок ученичества в зонах может быть долгим. Казино Вавада . Мы разворачиваемся лицом к тебе, игрок. Следующий принцип логично вытекает из первого — Vavada работает по лицензии