Что Facebook и Марк Цукерберг хотят знать перед тем, как нанять вас

Facebook - один из самых посещаемых веб-сайтов в мире и, безусловно, самая популярная социальная сеть. Это означает, что за кулисами работает большая компания, состоящая из талантливых людей, таких как генеральный директор Марк Цукерберг.

Работа в Facebook - одна из самых востребованных в Кремниевой долине и во всей индустрии высоких технологий. Учитывая такое количество кандидатов, компания должна применять разумный подход к поиску нужных людей для каждой работы, на которую она нанимает.

В этой статье мы обсудим личную философию Цукерберга при приеме на работу и то, что компания учитывает при собеседовании.

Нанимайте людей, на которых вы хотели бы работать

В ходе прямого сеанса вопросов и ответов, который транслировался на Facebook в сентябре 2015 года, Цукерберга спросили об основном принципе, которому он следует при приеме на работу. Он дал простой ответ, который помогает нам понять, что он ищет в кандидатах на высокоприоритетные должности.

«Я бы нанял кого-то для работы непосредственно на меня, только если бы я работал на этого человека», - сказал он.

Цукерберг, по сути, говорит, что стремится нанимать самых выдающихся людей на руководящие должности в Facebook. Люди, которые настолько талантливы и успешны, что на самом деле могут быть его начальником.

Далее он указывает на главного операционного директора Facebook Шерил Сандберг, как на человека, от которого ему было бы комфортно руководствоваться. У нее обширный управленческий опыт в различных технологических компаниях, и ей можно приписать значительный успех Facebook за последнее десятилетие.

Некоторые лидеры не хотят, чтобы их затмевали люди, которые на них работают. Но менеджеры не могут делать все, и они успешны лишь в том случае, если их окружают люди. Цукерберг говорит, что важно отказаться от эгоизма и создать команду, состоящую из лучших людей, которых вы можете найти.

Разумно подходить к найму

Вы можете подумать, что быстрый рост Facebook означает, что они увлеклись наймом. Хотя до некоторой степени это правда, компания долго и усердно думает, прежде чем расширять штат.

Эта философия проистекает из глубокого участия Цукерберга в работе компании на первых порах. Он построил большую часть первоначального сайта самостоятельно и активно участвовал в процессе роста компании.

«Моим первым шагом, когда я создавал Facebook, было не нанять команду инженеров для создания продукта», - сказал он. «Обычно я на каждом этапе своего пути старался сделать столько, сколько мог».

Такой подход позволяет снизить затраты на трудоустройство и гарантирует, что каждый будет работать на полную мощность. Однако это требует пристального внимания со стороны менеджеров и руководства компании. Если кто-то перегружен работой и находится на грани выгорания, компания должна помочь ему, прежде чем он решит уйти на менее напряженную работу.

Будьте откровенны в том, что означает ваша компания

Многие компании пытаются нанять людей, которые соответствуют правильной культуре. Им нужны сотрудники, обладающие необходимыми навыками и придерживающиеся тех же ценностей, что и компания. Однако компания должна сначала четко определить свою культуру, если она надеется найти таких единомышленников. Facebook учитывает следующие ценности компании при приеме на работу:

• Быть смелым
• Сосредоточьтесь на воздействии
• Двигайся быстрее
• Быть открытым
• Повышение социальной ценности

Цукерберг говорит, что в совокупности эти ценности означают, что компания стремится оказывать положительное влияние на мировом рынке. Речь идет не только о создании сайта социальной сети. Это также означает создание сообщества, которое каждый человек может использовать во благо.

Так как же компания проверяет это при приеме на работу? В интервью в феврале 2017 года Тудор Гаврилюк, вице-президент Facebook по компенсациям, льготам и глобальной мобильности, сказал, что они просто спрашивают кандидатов: «Почему вы хотите здесь работать?»

Хотя на этот вопрос нет однозначного правильного ответа, компания ищет сотрудников, которые понимают глобальную ценность своей работы. Люди, которые видят общую картину, смогут придумывать инновационные идеи, которые повлияют на пользователей Facebook по всему миру.

Материал любезно предоставлен компанией ЛогинКазино.Ворк